Ugyanarra a műszakra az egyik hirdetésre tízen jelentkeznek, a másikra senki. A különbség ritkán a bér - legtöbbször az információ. Így nézzen ki egy hirdetés, amire kattintanak.
A jó cím önmagában elmondja a lényeget: "Pultos - Bálna, szombat 18:00-02:00". A munkavállaló másodpercek alatt görget - ha a címből nem derül ki, mikor és hol, tovább is lapoz. Kerüld az általánosságokat ("Munkatársat keresünk!") és a csupa nagybetűt.
A bér a legfontosabb szűrő. A platformon a bérezés minden hirdetésben látszik - és ez nem véletlen: a kiírt órabérrel a hirdetésed relevanciája nő, a kamu-jelentkezők száma csökken. Óradíjat adj meg, és jelezd, ha borravaló vagy étkezés is jár.
Három-négy konkrét elvárás többet ér tíz általánosnál. "Fekete nadrág, fehér ing", "angol alapszint a külföldi vendégek miatt", "18+ a bárpult miatt" - ezek alapján a jelentkező el tudja dönteni, való-e neki. A "talpraesett, terhelhető, csapatjátékos" hármas mindenkire és senkire sem igaz.
A "hétvégén" nem időpont. Add meg a napot és az órát tól-ig ("szombat 14:00-23:00"), több napos munkánál a napokat külön. A platformon a műszak a felvett munkavállaló naptárába kerül, és előző nap automatikus emlékeztetőt kap - de ez csak pontos időponttal működik.
A három leggyakoribb: hiányzó bér (a hirdetés láthatatlanná válik a bérszűrőben), túl hosszú szöveg (a lényeg elveszik), és a késői feladás (a jó emberek hétvégére már kedden elkelnek). Ha mégis kifutsz az időből, ott az SOS hirdetés - de a legolcsóbb megoldás mindig az időben feladott, pontos hirdetés.
