Mit csinálunk, hogyan, és miben vagyunk mások

Mit csinálunk

Két oldalt szolgálunk ki, ugyanazon a platformon. A cég kiírja, mikor, hol és milyen pozícióra kell ember, és mennyit fizet érte. A munkavállaló ezt előre látja, és a kész profiljával egyetlen kattintással jelentkezik. A cég a jelentkezők előzményei alapján választ, a műszak után pedig mindkét fél értékeli a másikat - ez épül be a következő döntésbe.

Amit nem teszünk: nem állunk be munkáltatónak, nem tartunk vissza információt a bérről, és nem döntünk a cég helyett arról, kit vesz fel.

Hogyan működik - munkavállalóként

1. Kitöltöd a profilodEgyszer megadod az adataidat, a tapasztalatodat és azt, hogy mikor érsz rá. Önéletrajz nem kell, és a profil később bármikor módosítható.
2. Igazolod, hogy elmúltál 16Az egyszerűsített foglalkoztatás törvényi korhatára miatt a regisztrációnál nyilatkozol a 16. életévről - születési dátumot és okmányt nem kérünk. A korai felhasználók indulási hitelesített jelvényt kapnak a profiljukra.
3. Jelentkezel a alkalmi műszakraA hirdetésben előre látod a helyszínt, az időpontot és a bért. A kész profiloddal egyetlen kattintással jelentkezel, a cég pedig visszaigazolja.
4. Egyeztetsz a céggelJelentkezés után üzenetben tisztázhatod a részleteket: pontos találkozási pont, dress code, feladat. A műszak előtt emlékeztetőt kapsz, hogy ne maradj le róla.
5. Ledolgozod, és értékelitek egymástA munka után a cég értékel téged, te pedig a céget. A teljesített műszakok és az értékelések a megbízhatósági pontszámodba épülnek, ami a következő jelentkezésnél előnyt jelent.

Hogyan működik - cégként

1. Regisztrálod a cégetEmail-alapú belépés, jelszó nélkül. Az adószámot az EU VIES nyilvántartásban ellenőrizzük, és a jelentkezők is látják a hitelesített jelvényt a hirdetéseiden.
2. Feladod a hirdetéstMegadod a pozíciót (alkalmi munkaerő), a helyszínt országosan, az időpontot, a létszámot és a bért. A bér minden hirdetésben látszik, ezért érdemes reálisan megadni.
3. Jelentkezőket kapszA korhatár-igazolt munkavállalók egyetlen kattintással jelentkeznek. A profiljukon látod a korábbi munkákat, az értékeléseket és a megbízhatósági pontszámot.
4. Összeállítod a csapatotÖsszehasonlítod a jelentkezőket, üzenetben egyeztetsz, és véglegesíted a létszámot. Kieső műszakra SOS hirdetéssel azonnali értesítést küldesz az elérhető munkavállalóknak.
5. Értékelitek egymástA műszak után értékeled a munkavállalót, ő pedig a céget. A cég nyilvános értékelése épül, és a következő hirdetésedre gyorsabban jelentkeznek.

Miben vagyunk mások

Nem állítjuk, hogy mi vagyunk a legnagyobbak - ahhoz számok kellenének, amiket most még nem tehetünk az asztalra. Azt viszont pontosan meg tudjuk mondani, mi az, ami itt máshogy működik, és amit a felületen ellenőrizni is tudsz:

• Mindkét fél ellenőrzött: a cég adószámát az EU VIES nyilvántartásban ellenőrizzük, a munkavállaló pedig korhatár-nyilatkozatot tesz (16+). A hitelesített jelvény a hirdetésen és az adatlapon is látszik.
• A bér minden hirdetésben szerepel, jelentkezés előtt. Nem kell megkérdezni, és nem derül ki csak a helyszínen.
• A cég közvetlenül foglalkoztat (jellemzően egyszerűsített foglalkoztatás, EFO): nincs közbeiktatott munkáltató, és nincs szolgáltatási felár az órabér felett.
• A céget a jelentkezők előzményei alapján dönt: korábbi műszakok, kétoldalú értékelések és megbízhatósági pontszám - nem egy ismeretlen név egy listáról.
• A munkavállaló egyetlen kattintással jelentkezik, önéletrajz nélkül: a profilt egyszer kell kitölteni.
• Az értékelés kétoldalú: a cég értékeli a munkavállalót, és a munkavállaló is a céget. Mindkettő nyilvános, tehát mindkét oldalnak van mit veszítenie.
• Kieső műszakra SOS hirdetés adható fel: kiemelten jelenik meg, és azonnali értesítést küld az éppen elérhető munkavállalóknak.
• A munkavállalóknak a böngészés és a jelentkezés örökre ingyenes - a platformot nem a munkavállaló fizeti.
• Hirdetést fiók nélkül is fel lehet adni: megadod a pozíciót, a helyszínt, az időpontot és a létszámot, a többit mi élesítjük.
• Magyar üzemeltető, valódi céggel: DField Kft. (Dunakeszi) - nem egy külföldi platform magyar aloldala.

Platform, kölcsönzés vagy közösségi csoport?

A három út nem ugyanarra jó. Az alábbi összevetés kategória-szintű: konkrét szolgáltatót nem nevezünk meg, és a másik oldal gyakorlata szolgáltatónként változhat. A kölcsönzés részleteit - ki a munkáltató, hol tűnik el a pénz - külön útmutató viszi végig.

Részletesen: munkaerő-kölcsönzés vagy alkalmi munka?

Amit nem ígérünk

Ez nem szerénység, hanem hasznos információ: ha most nem jó helyen jársz, ne vesztegesd az idődet.

• Nem ígérünk korlátlan merítést az ország egész területén: Budapesttel indulunk, a nagyvárosok fokozatosan kapcsolódnak be.
• Nem vállalunk garanciát arra, hogy egy műszakra biztosan lesz jelentkező - azt a bér, az időpont és a hirdetés pontossága dönti el.
• Nem vagyunk munkaerő-kölcsönző: nem mi leszünk a munkáltató, és nem veszünk át tőled munkáltatói kötelezettséget.
• Nem gyártunk kitalált értékelést és kitalált feliratkozó-számot: ami a felületen szám, az valódi.

Fogalmak, amikkel itt találkozol

Rendezvényszervezés

Konferenciák, kiállítások, céges és magánrendezvények tervezése és lebonyolítása.

Hitelesítés (KYC)

A „Know Your Customer" eljárás, amelynek során a platform ellenőrzi a felhasználót.

Megbízhatósági pontszám

A munkavállaló teljesített és lemondott vállalásaiból számolt, százalékos mutató a profilon.

No-show

Meg nem jelenés: amikor a felvett munkavállaló jelzés nélkül nem jelenik meg a műszakon.

További fogalmak a fogalomtárban

Útmutatók cégeknek

Gyakori kérdések

Tovább